Повышение квалификации: сотрудники Текстиль-Контакт посетили HR DAYS 2021

Обновление теоретических, практических знаний и повышение опыта специалистов, является главной задачей любого руководителя. В связи с регулярно обновляющимися требованиями к квалификации сотрудников, наша команда Текстиль-Контакт посетила важное ежегодное мероприятие по управлению персоналом — HR DAYS 2021.

Главные сведения, которыми мы овладели:

  1.  Существующее мнение о том, что новые, молодые сотрудники лучше, чем опытные «старые» ошибочно. Ведь люди, имеющие немалый опыт в той или иной сфере могут намного больше принести пользы для компании, повысив свою квалификацию, благодаря которой у них появляется возможность раскрыть в себе все лучшее и проявить инициативу в развитии предприятия.
  2. Ситуация с мировой эпидемией показала, насколько велика роль HR-службы в обеспечении работоспособности компании в кризисные времена. И это не удивительно, ведь процессы кадровой службы подчиняются жестким условиям, которые включают множество рутинных процессов.

Для того чтобы идти в ногу современным требованиям нужно полностью пересмотреть подход руководителей к своим подчиненным к их рабочему пространству, производительности и культуре. Ведь продуктивность любой организации зависит от действия главного руководителя.

  1. Главной задачей HR-службы заключается в том, чтобы помочь компаниям раскрыть скрытые способности своих сотрудников, которые в дальнейшем смогут работать на развитие предприятия. Ведь правильное управление опытными кадрами – залог успеха всей компании в целом.
  2. Корпоративное обучение — это не способ освоить бюджет, проявить благодарное внимание. Это получение новых навыков и умений сотрудников, с целью повышения эффективности их работы. Как правило, решение о корпоративном обучении принимает руководство компании, оно же устанавливает цели и задачи.

Правильное и целесообразное управление, является главной составляющей в развитии компании.  Современные подходы и инструменты дают возможность выстроить основную цепочку в управлении полученными знаниями сотрудника. Такой подход может сильно повлиять на бизнес – результаты компании в целом.  Преобразование опыта начинается с понимания о бизнес – приоритете предприятия и основных потребностей ее сотрудников.

  1. Как создать команду счастливых и уверенных людей? В первую очередь стоит внимательно относиться к работе подчиненных, уметь их слушать и поощрять любые вложения и достижения в развитии компании. Уметь правильно общаться, помогать и заботиться о людях. Немалую роль играет наставничество.  Такой шаг руководства поможет освоиться новым рабочим получить необходимые знания. Таким образом, не придется сталкиваться с текучкой штата в дальнейшем.

Благодаря мероприятию — HR DAYS 2021, компания Текстиль-Контакт получила массу полезных рекомендаций направленных на управление своего персонала. Мы полностью сосредоточились на культуре нашей команды, благодаря чему у нас работает грамотный, мотивационный штат специалистов, который полностью соответствует требованиям HR-службы.

  1. Сегодня мир не стоит на месте, все движется с нереальной скоростью, обучения и требования постоянно меняются. Существует множество различных видов корпоративного обучения: семинары, лекции, тренинги, деловые игры. По регулярности проведения обучения его делят на систематическое и единоразовое – для решения определенных задач. По месту проведения обучающие мероприятия могут быть выездными либо проводиться в офисе компании. Однако при достаточно широком развитии технологий и общей доступности Интернета популярность набирают дистанционные способы обучения.
  2. Одним из важных условий принятия правильных решений является наличие полной, достоверной информации. Будущее компании зависит в первую очередь от опытных сотрудников, их умение внедрять свои знания в продвижении работы, их стрессоустойчивость к непредвиденным ситуациям, например – пандемия.

Штатные сотрудники Текстиль-Контакт и интернет-магазин тканей, постоянно обновляют свои навыки  и работают в полную силу. С нами всегда надежно и выгодно.